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最新情報
2025.3.8 デルタの社員教育ページを公開しました
2024.12.8トリマーマネージャーの職種応募を開始しました
2024.5.8 社員インタビュー記事公開
新着：社員インタビュー記事公開（産休復帰後トリマーさんの働き方）
ペットの仕事を一生の仕事に
デルタで定年まで働ける雇用体制の整備を進めています。
社内でのキャリアアップ
社員教育・研鑽できる体制
新しい仕事の創出
育児と両立できる
勤続年数が上がれば、スキルが身に付き、それに伴い給与が上がる
毎日、仕事に追われるだけでなく余暇は旅行や趣味に没頭できる
女性は出産時は安心して休め、育児と両立できる
定年まで勤めれば余裕のある老後を送れる
そういった当たり前の生活ができる雇用体制の整備を進めています
デルタの目指す”自由な”働き方とは？
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デルタの社員教育
デルタは「何歳にとっても働き続けたい」人におススメの職場です。
新人さんだけでなく、10年20年の経験があるスタッフにも、本人が望めばステップアップのための時間を取ります。
デルタの社風
デルタでは「プライベートと仕事がきっちり分かれて」仕事をしている人が多いです。
これは代表がスタッフ同士は無理に仲良くなる必要がないと考えているためで、会社主導での飲み会などのイベントが全くありません。
人によってはドライとな雰囲気と取られるかもしれませんが、なぜそういった考えになっているのか知りたい方は以下のリンクを見てください。
デルタが実現したい社
デルタでは人と犬の共生社会の実現のため、人と犬が対等になれる社会の実現を目指しています。
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トップメッセージ
デルタのオーナー佐々木から、ペット業界に関わりたい人達へのメッセージです。
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事業内容
デルタの事業内容は「飼い主様と愛犬のQOLを向上させる」ことを実現するための事業です。
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犬への接し方
デルタでは「犬に優しく」接することを全サービスにおいて徹底しています。
これはオーナーの創業時の想いによるものです。
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ITへの取り組み
デルタでは、業務にITを取り入れることで「犬と向き合う時間を増やす」取り組みをしています。
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アクセス
デルタの技術：トリマー編
デルタのサロンは「犬に優しい」トリミングを実施しています。
これは気持ちだけではなく、行動や技術に関するものです。
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デルタでのキャリアアップ
デルタでは「チャレンジ制度」によるキャリアアップの仕組みがあります。
スタッフがキャリアアップすることで、会社もお客様も幸せになるシステムです。
転職応援ブログ
デルタオーナーによる転職応援ブログです
【2024年度版】トリマー転職を考える前に！～給与交渉にチャレンジ～
【トリマー転職】転職の正しい手順とは？いつ職場に言えばよい？
【トリマー転職】なぜ転職すると給与が上がるのか？どうやって自分が評価されるお店を見つければよい？
【トリマー転職】キャリアを考えた転職。最適な転職回数は？どのくらいの間隔で転職すればよい？
【トリマー転職】エージェントを使うと採用不利になるのを知っている？～賢い人は転職業界の仕組みを知って活動している～
募集要項
カジュアル面談
デルタでは私たちのことを知ってもらうために、求人申し込みの判断の材料としてカジュアル面談を行っています。
これは申し込み時の合否とは全く関係なく、お互いに話を聞く場になります。
面談をしたからと言って、応募をしなければならないこともありませんし、こちらから応募を無理に進めることもありません。
ちょっとでも気になることがあればお気軽にご連絡ください。
＊見学内容＊
・職場案内
・オーナーからの会社説明
・スタッフに質問
・座談会
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